三本逆袭考研

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知识点总结： 三本逆袭考研

家里没矿，大部分三本同学，你的处境可能不如大专

去年高校毕业人数834万+，除开近七十万硕博，和四百万左右专科，中间挤压的人数，就是本科。作为一个高校老师，能明显感受到，当前大学生的层级分配，实际上比十年前区别更大。下面分几块来说明。分别从就业市场，考研意义来说明，可能文章比较长，但看完，能保证你终生受益。

国企

中小型国有企业，目前三线城市国企，对本科就业把控的非常明确，学历要求基本上从二本以上划到了一本。举个最具有代表性的例子，市水务，这个容纳就业生的超级大户。中部地区，如湖南株洲，湘潭，衡阳这样的三线城市，招聘要求都是一本及以上毕业生。西部地区，遵义，宜宾的要求，技术岗位和管理岗位也逐渐的向一本收拢，子弟无二本学历不可参加校招。

更残忍的是，工勤岗位，也就是一线做事的，由劳务公司签订劳务合同进行管理，不列入公司正式工管理制度，并且只面向大专生。

这又是什么意思呢？国有企业有严格的人事规范，本科学生按照市场价位，比专科的市场价高将近500-1000一个月，那么招聘几百个以上三本的学生做事，就会花掉公司更多的钱，积累起来每个月人事的开支就要多几十万。所以，国有企业偏向于签专科同学来做工勤岗这类技术含量不高，需要付出劳动力的工作。而且，专科生有个很大的特点，任劳任怨，不挑剔。

不挑剔就要说到正式合同和劳务合同的区别了，劳务合同的发明者，几个巨型央企，中铁，中建，国家电网，中石油，中石化。央企，国家毕业生的容纳大户，每年要吸收多达百万级就业人员。公司细分，科研，法务，人事，管理层，这些吸收硕博的部分。技术人员，一线管理人员，吸收普通一本及少量二本毕业生，不吸收三本毕业生。央企新建一个劳务公司吸收专科毕业生，当工人，劳务公司的一切责任，都与这些央企独立，也就是说，跟央企没有本质关系，除了给它打款发工资。

为什么呢？央企的福利体系非常完善，社保医保，普遍按最高比例交纳。公司上下，无一人例外，这也符合大锅饭的定位。二十一世纪初，招聘专科，也一样给高额福利，逐渐问题就出来了。随着时代进步，许多地方公司人员太多，尾大不掉，同时，大锅饭的性质，对吸收高端人才非常不利，那想个什么办法呢？就发明了劳务公司，由劳务公司签订合同，不需要支付高比例的社保医保。并且央企解雇正式员工非常的麻烦，涉及到诸多的人事法律问题。劳务公司就不需要，它不收取劳动人员的档案，不备案，只需要走正常的解除劳动关系即可。

再加上国有企业稳定的性质，劳工听到国企的牌子巴不得来上班！即便劳务派遣公司把人分了三六九等，你不干，有的是人干。任劳任怨，能吃苦，脏活愿意干，有一定实操能力，没有好的市场流通能力的大专生是最可靠的选择！一个愿打一个愿挨！

最后的结果是，三本同学基本上拿不到国企的合同。劳务派遣公司，成为了吸收大专的主力军。

私有企业

私有企业要发展，它必然是真刀真枪的干。好的私有企业，对学历要求非常的高，这里不需要我做解释，大家应该深有体会。三本同学去投简历时，好的企业基本上都会拒收，为什么？因为，一个好的企业，它的发展，需要好的公司文化，好的信用度，好的学历结构，好的前景规划。初创公司强调恶性竞争，掠夺市场，它把为公司揽金的能力放在第一位。但是，一家成熟的公司不会，它需要的是集体构建，钱是赚不完的，但是如何面对未来，才是重中之重！几乎所有的优秀创业者都相信，科技和先进的文化，才具有未来发展性！

所以，成熟的公司体系，不再把单纯的把竞争放在第一位，而是专注于竞品的研发，跨国市场的拓展，公司文化的搭建，科技创新的拓展，高端市场的开发。所以，它根本没有必要，来花时间培养一个业务体系极强的人，即便是快消公司，发展到一定规模，都会专注于学历结构的改善。

最后挤压下来，你会发现，成批成批的三本就业生，变成了低端市场的销售。技术不需要你做，苦活你也不愿意做，那么就去当销售。但是随着电子商务的进步，销售市场的盘子越来越小，再加上房地产市场极为低迷。去年的三本就业，用八个字形容，惨不忍睹，哀鸿遍野！远远不如十年前。